饶是以罗学云的淡定，都忍不住忐忑起来，像是把作业交给老师评判，不知得分多少，又像是某些天真的理想展现出来供人评阅，不知褒贬如何。
只能说青云公司在他心中的份量太重，以至于成为难以割舍的包袱，没法客观寻常地对待，若是罗学祥看到他这般患得患失的模样，一定醋意大发，怎么没见你对优选这样有爱呢？
一晃三五日后，吴岷打来电话，让罗学云去地区，张武山想见他。
等罗学云驱车来到地区，发现想见他的不止张武山一个人，还有王世佑周叶等一众领导，吴岷都只有旁听的份。
“这个场面，你不介意吧？”张武山面带微笑，“你提的问题比较严肃，若不能说服同志们，我是不敢轻易帮你讲话的。”
罗学云道：“介意倒没有，只是觉得有些受宠若惊，为青云这点小事，劳动地区这么多领导。”
“股份制和现代企业制度是接下来经济建设的重点，地区关注如何让企业具备强大的市场竞争能力，跟你关心青云公司能否存活下来并且蓬勃发展的心情是一样的。”张武山道，“你就当是技术交流研讨，跟我们分享分享心得，不必那么拘谨，坐。”
罗学云挪动步子走到明显给自己准备的椅子前，犹豫片刻终究没坐下，道：“我还是站着吧，毕竟是说服各位领导支持我的方案，站着更好讲解。”
“随你吧。”张武山道，“那我们就开始询问了。”
“请。”
周叶清清嗓子，率先发问。
“根据青云公司的数据来看，你们的蔬菜肉食水产饮料方便面零食等产品行销内外，利润一向不错，在玉阑地区算得上名列前茅举足轻重，此时正值高速发展的时刻，为什么会考虑进行股份分配，甚至还是这样一种特殊的模式？”
罗学云放松身体，慢条斯理地回答。
“正是因为阶段性的目标达成，才要收拾整理一番，重新出发，青云职工来源复杂，有大字不识的农民，有下岗辞工的工人，有中专中学大专大学的学生，这些人对青云公司的要求不一样。
有些觉得青云做到玉阑第一，已经非常了不起，不说是懈怠疲倦躺在功劳簿吃老本，至少也是失去激情，开始按时点卯重复上下班，还有些却是觉得大好机会在手，正是施展宏图大志的时候。
前面这些人要求降低，没有太强烈的进取拼搏之心，有点小富且安的意思，但他们的待遇却没法减少，随着工龄增长，薪资福利都要跟着上涨，我不能拎着鞭子逼着他们干，更不能将他们视作偷懒，简单粗暴地裁掉。
可是市场瞬息万变，不进取就等同落后，何况青云还处于发展的势头，更是需要全体职工热情饱满地投入工作，再者说，青云职工的待遇一直都是比较不错的，基本上是成本的大头，若青云没有良好的发展势头，可能很快就会变成负重前行。